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恭喜发财捕鱼电子游戏

恭喜发财捕鱼电子游戏:暗示这个人给团队带来了阻碍

时间:2021/8/20 13:43:14   作者:   来源:   阅读:11   评论:0
内容摘要:有7年工作经验的年轻设计师,来到中国西南某城市的一家外企,并签订了3年的劳动合同。刚开始,Naike觉得新的工作环境有先进的办公设备和办公流程,可以接触到“国外”的大客户,可以很快学到新东西。但没过多久,她就频繁加班,上司也对她恶语相向,这让她觉得自己遇到了难以突破的“千层套路”...
有7年工作经验的年轻设计师,来到中国西南某城市的一家外企,并签订了3年的劳动合同。刚开始,Naike觉得新的工作环境有先进的办公设备和办公流程,可以接触到“国外”的大客户,可以很快学到新东西。但没过多久,她就频繁加班,上司也对她恶语相向,这让她觉得自己遇到了难以突破的“千层套路”。

加入公司后,Nicole很快发现工作压力超乎想象:我在办公室太忙了,没有时间和同事打招呼;为了及时回复客户的信息,我需要把办公室的电脑全天待命。工作和生活是无法区分的。失眠;由于与客户的时差,在家进行视频会议是很常见的。更让她难以忍受的是,主管总是指责员工能力差、效率低、居高临下、脏话连篇、侮辱他人、羞辱声音大到整个楼层都能听到。

Naike认为主管的管理方法过于陈旧和粗犷,与公司先进的、国外的软硬件环境形成了巨大的反讽对比。她说公司有一个标准化的加班制度。员工需要加班时,应向部门主管报告,经批准后填写系统,并根据记录的加班时间发放加班工资。然而,公司的“偷鸡贼”是主管灌输加班是工作效率低的表现,员工的加班申请不被批准,导致一些员工不得不无偿加班。

“我们部门每周都有例会,每个月都有排名。如果主管看到某个人工作时间长,项目少,评价低,排名低,他们会在常规会议上详细询问原因,暗示这个人给团队带来了阻碍。

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